10月29日，下班黑龙江省哈尔滨市@平房宣告 民间微博宣告传递称：

2023年10月28日，私聊有收集媒体宣告“哈尔滨一公司纪律私聊微信每一次罚款100元”
。微信

平房区人社局使命职员赶快与该企业核实，每次民间经核查，罚元情景属实 ，传递已经要求企业赶快更正  。状师

企业展现将在法律框架下拟订出台兽性化规画措施，解读对于组成的下班负面影响深表歉意。

据卑劣往事报道，私聊克日 ，微信哈尔滨一家公司宣告对于员工微信的每次民间运用规画纪律 ，“若发现私聊微信，罚元每一次罚款100元/人” 。传递

哈尔滨市夷易近陈女士（假名）将该公司的状师规画见告截图发在网上，激发关注 。

10月28日，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司使命职员见告记者 
：“见告里说的微信不是企业微信  ，而是艰深用的总体微信
。在使命光阴不能聊夷易近众微信，这是公司的纪律。”对于魔难员工微信的情景 ，使命职员展现：“当初不人查，那是侵权的，不会那末做的。”

重庆捷恒状师事件所李力状师展现 ：

“手机信息是属于员工的总体隐衷，公司在未经员工自己拥护的情景下无权魔难。

凭证《夷易近法典》相关纪律 ，做作人享有隐衷权。凭证《中华国夷易近共以及国劳动法》《中华国夷易近共以及国劳动条约法》相关纪律 ，用人单元不能对于员工妨碍罚款  ，假如员工对于公司组成损失威力够主张抵偿 ，早退旷工是由于不提供劳动而扣减的酬谢，也不属于罚款  。

此外
，用人单元有正当搜查概况拘禁劳动者天气的，依法给以行政处分；组成立功的 ，依法查究刑事责任；给劳动者组成伤害的，理当担当抵偿责任。”

下班回使命微信算加班吗？

本月初 ，同样一例波及运用微信的案件 ，激发烧议。据清晰 ，2023年7月，武汉洪山区法院审结一起休憩争议案件 ，劳动者持久不才班后用社交媒体处置使命事件 ，公司被讯断向其支出加班费5000元
。克日，二审法院坚持原判，该讯断现已经失效 。

承措施官介绍
，随着经济睁开及互联网技术的后退  ，劳动者使命方式越来越锐敏 ，可能经由电脑、手机随时随地提供劳动 。对于非使命光阴的隐形加班下场，不应规模于用人单元的使命场所，应综合思考劳动者是否在使命光阴外处置使命事件，是否支出了本性性劳动，占用了劳动者劳动光阴 。

源头：中国青年报综合卑劣往事 、@平房宣告 ，封面图来自视觉中国

编纂：宋慈

审核：张爽

(责任编辑：热点)

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